Vluchtelingentalent Juliet – inpakmedewerkster bij Oldenhof
Juliet klopte bij StartWerk Vluchtelingen aan voor werk. StartWerk Vluchtelingen had haar vriend jaren geleden aan werk geholpen en samen met hem kwam ze langs.
Continue reading
Statushouders uit Zeeland en Flevoland hebben vaker een baan
Voor je kansen op een baan maakt het uit waar je als statushouder terecht komt in Nederland. Van de vluchtelingen die in 2014 een verblijfsvergunning
Continue readingVan startbaan naar droombaan
Durf te dromen. Werk stap voor stap richting je droombaan. De droombaan is een doel. Dit doel geeft richting aan de stappen die je gaat
Continue readingDe Nieuwe Wet inburgering – Wat verandert er voor taalscholen?
In januari 2022 gaat de Nieuwe Wet inburgering van kracht. Twee belangrijke pijlers van de Nieuwe Wet inburgering zijn: Het taalniveau van inburgeraars moet naar
Continue readingWat is bruto en netto loon?
Hoera je hebt je eerste baan in Nederland! Je bruto loon is prima, maar van de hoogte van het loon dat je op je bankrekening
Continue readingDigitalisering in Nederland
Dankzij de digitalisering in Nederland konden veel zaken doorgaan tijdens de lockdown. Lessen werden online gegeven, er werd meer online gewinkeld, betaald en thuisgewerkt. Videobellen
Continue readingVan werelderfgoed in Damascus naar cultureel erfgoed in Hilversum
Safaa uit Syrië en Huizen loopt stage bij de afdeling Cultureel Erfgoed in de gemeente Hilversum. Ze heeft in haar vorige leven 10 jaar gewerkt
Continue readingTips voor een sollicitatiegesprek
Gefeliciteerd je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar wat nu? Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek en welke vragen kun je verwachten? In
Continue readingWerk is de beste leerschool
Werk is de beste leerschool, maar hoogopgeleid vluchtelingentalent vindt moeilijk werk en stapelt daarom vaak diploma’s. Leren is geen probleem, maar het krijgen van een
Continue readingKiezen voor vluchtelingentalent – tips voor werkgevers
Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers kiezen voor vluchtelingentalent.Redenen om voor vluchtelingentalent te kiezen zijn bijvoorbeeld: Personeelstekort; Diversiteitsdoelstellingen; Maatschappelijke betrokkenheid (MVO); Verplichte Sociale Return On
Continue reading