Kiezen voor vluchtelingentalent – tips voor werkgevers

Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers kiezen voor vluchtelingentalent. Redenen om voor vluchtelingentalent te kiezen zijn bijvoorbeeld:

• Personeelstekort;
• Diversiteitsdoelstellingen; 
• Maatschappelijke betrokkenheid (MVO);
• Verplichte Sociale Return On Investment bij overheidsaanbestedingen.

Waar moet je als werkgever op letten?

• Schrik niet van een gat in het CV. Door vaak oorlog in het thuisland, de vlucht en de asielprocedure is deze onvermijdelijk.
• Schrik niet als het Nederlands niet perfect is, de taal zal snel verbeteren bij dagelijks gebruik.
• Zaken als CV, samenwerken, reflectie, iets over jezelf vertellen, jezelf profileren, afdelingsoverleg, sollicitatiegesprek, een agenda met elk half uur een nieuwe afspraak zijn typisch voor de Nederlandse werkcultuur. Wij zijn ermee opgegroeid, vluchtelingentalent leert onze gewoontes net kennen.
• Kijk naar het groeipotentieel in plaats van naar waar iemand op dit moment staat. Een vluchtelingentalent dat land, familie en vrienden heeft achtergelaten en in Nederland opnieuw moet beginnen heeft een achterstand. Kijk naar de stappen die een persoon al in korte tijd gezet heeft. Dat zegt veel over het leervermogen.

Tips bij aanname vluchtelingentalent

• Kijk naar het groeipotentieel, niet naar waar iemand nu staat.
• Introduceer de nieuwe medewerker in de organisatie en de afdeling.  
• Geef vluchtelingentalent de ruimte om de arbeidscultuur en de vaktaal eigen te maken, bijvoorbeeld door hem of haar de eerste maanden op een lager niveau te laten instromen.
• Zorg voor één of twee mentoren die het leuk vinden om een vluchtelingentalent wegwijs te maken.
• Bespreek de mogelijkheden voor een externe jobcoach of begeleider voor de eerste twee maanden. Het scheelt tijd en misverstanden kunnen voorkomen worden.
• Zorg voor een inwerkprogramma met extra aandacht voor de digitale vaardigheden, (vak)taal en bedrijfscultuur. Dit kan in samenspraak met een externe jobcoach of begeleider.

Wat het oplevert

• Instroom van medewerkers die na een kleine investering in tijd en geld volledig meedraaien.
• Een loyale medewerker. Onder medewerkers met een vluchtelingenachtergrond is doorgaans een laag verloop en laag verzuim.*
• Een gemotiveerde medewerker die blij is met de kans die hem/haar geboden is.
• Een medewerker die na een korte tijd het werk goed aankan en van meerwaarde is voor het bedrijf.
• Een medewerker uit een andere cultuur kan behulpzaam zijn bij de  bedrijfsvoering in andere regio’s, bijvoorbeeld in het Midden-Oosten, Afrika en Azië. 

* Tent Partnership for Refugees and Fiscal Policy Institute, ‘Refugees as Employees: Good retention, strong recruitment’, May 2018.